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整改到位“脱黑”义乌实行拖欠工资“黑名单”动态管理

2019-11-13 07:26:01 
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义乌人力资源市场信息地图

近日,义乌拖欠工资“黑名单”中的两家企业——一家玩具厂和一家服装公司——在一年的公示期满后面临着两个完全不同的结果:前者因及时积极纠正违法行为而被从拖欠工资“黑名单”中除名;由于后者尚未得到纠正,它自然会在“黑名单”中延期两年。

去年9月,上述两个企业因拖欠工资、偷逃工资和拒不执行整改命令,被义乌市劳动行政部门列入拖欠工资一年的“黑名单”。

根据义乌市有关规定,拖欠工资“黑名单”中的企业单位将受到限制市场准入和融资担保等纪律处分,并在政府采购服务招标和评选中享有一票否决权。

现在,在宣传期结束后,一个家庭已经搬走,另一个家庭已经续约两年。主要原因在于双方是否进行了信用修复并纠正了违法行为。

据悉,为依法查处严重拖欠工资的违法行为,严厉震慑违法行为,加快义乌市劳动保障诚信体系建设,配合“浙江无工资”运动,自去年以来,义乌市劳动行政部门实施了上级文件要求,实施了拖欠工资“黑名单”制度,并进行了动态管理。

根据人力资源和社会保障部去年发布实施的《拖欠农民工工资黑名单管理暂行办法》,在下列情况下,就业责任主体被列入一年拖欠工资黑名单: (一)拖欠工资达到或超过两个工资支付周期,或者拖欠工资总额达到或超过50万元;(二)涉嫌拒不支付劳动报酬的,移送公安侦查机关处理;(三)伪造、变造工资支付记录、考勤记录或者提供虚假工资考勤记录的;(四)拖欠工资造成的其他严重不良社会影响。

当然,被“封锁”的企业和个人从现在起不会被封锁。根据人力资源和社会保障局的有关工作人员,在被列入拖欠工资“黑名单”一年期满后,那些负责整改的人将被从拖欠工资“黑名单”中除名。如果责任方未能纠正违法行为,则该违法行为将不会被删除,并将自动延续2年。

据了解,自拖欠工资“黑名单”管理制度实施以来,义乌已先后将19个责任主体列入拖欠工资“黑名单”。其中两人因积极整改已在期限届满后从“黑名单”中除名,另外两人因未能纠正其违法行为而未从“黑名单”中除名,并将自动续约两年。在这里,劳动行政部门提醒大多数雇主,他们必须合法经营,真诚使用他们的劳动力。他们不应该因为拖欠工资而被列入黑名单。一旦他们上了名单,他们就不应该放手。他们应该积极整顿,努力消除和修复他们的信用。

目前,义乌已形成“多点投诉、统一受理、快速处理”的监控维权工作模式。劳动和社会保障监察坚持受理举报、查处案件、查处违法行为。投诉举报渠道完全开放。所有城镇和街道都有投诉举报窗口,所有电网都有相应的调解人员。"工资没有拖欠,权利保护应该是合理的."在这里,有关部门提醒工人,如果老板不支付工资,他们可以要求附近社区和村庄的有关工作人员进行调解,他们也可以向所在城镇和街道的劳动保护办公室投诉,要求保护权利。

(原标题“黑名单”义乌市实行欠薪动态管理,整改到位,“清黑”不到位,自动更新),原作者林晓燕。编辑肖童)

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